原题目:本年当地高校应届结业生四成愿留莞

不 断 贴 近 真 相

将年夜学宿舍的生涯用品打包搬进了方才租下的公寓,让本年结业的李婷长舒了一口吻,一个礼拜前她已拿到东城某企业的进职通知,“在这个城市读了四年书,我想在这里成长”。

当“逃离北上广”成为时兴标语,与李婷相似的在东莞当地念书的年夜学生,似乎更青睐在当地就业。广东省教导厅宣布的《2 0 18年高校结业生就业质量年度陈述》显示,往年到东莞 就 业 的 毕 业 生 有3 .4 8万人,仅次于广深佛三家省内城市。

位于广、深两个一线城市之间的东莞,已成了人才的凹地,东莞积极改变思绪,在对外招才引才的同时,进一步辅助高校结业生尽早实现稳固就业。分歧于广深城市生涯及就业压力,东莞作为新一线城市成长迅猛,就业机遇越来越多,因而有越来越多结业生选择到东莞就业。

本年6月,市委书记、市人年夜常委会主任梁维东在调研中指出,扶植“湾区都会、品德东莞”,离不开高质量人社工作的有力保障和支持。

数据统计,本年将有近2万当地生源高校年夜学生结业,留住年夜学生,就留住了将来。东莞推出多项举动助力高校结业生就业,增强就业办事系统扶植,开展高校结业生专场雇用会,组织举行高校结业生就业领导培训和创业领导培训,推进全市高校结业生实现就业和稳固就业,办事年夜学生的多项举动成为社会聚焦的话题。

A吸引年夜学生背后也有为难

作为新一线城市,固然在经济上比拟凸起,但高校资本算不上丰盛。依据东莞市教导局数据显示,东莞高级教导在学总人数从2010年的9万人增添到2015年的15.8万人,高级教导在校生从4.7万人增添到11.2万人。不外,以全市常住生齿800万人来盘算,每万人中在校年夜学生仅为136人,这一数据低于全国均匀程度。此外,东莞高校设置缺乏整体计划,优质高级教导资本缺少。理工类学科专业范围占比偏低,高级职业教导范围偏小,未能知足财产成长对高技巧人才的须要。

“像省会广州,本科院校多,程度较高,本地成长人才实在比拟不缺,反不雅东莞当地高校,着名高校相对仍是太少了。”每年城市来加入东莞校企合作周雇用的东莞一家企业负责人表现,企业的转型成长离不开人才的支持,“每年企业都要在外埠雇用大批结业学生,作为企业来讲,若能在本土雇用培训的学生,他们更有意愿在这个城市留下来”。

粤港澳年夜湾区城市间的互联互通,终极要扶植成为富有活气和国际竞争力的一流湾区和世界级城市群,城市间的合作交换空间无穷。这将为制作业转型进级的东莞带来机会。

“对常识、对人才的需乞降欲望是东莞现阶段成长焦点的表现。”中国国民年夜学博士段国强以为,东莞实行推广的一系列人才政策,打造“技巧之都”的立异举动捉住了留下人才的“要害点”。从留住年夜学生、吸引国内甚至海外人才,到推进高校科研结果转化对接、吸引海外科创职员来成长,这些都是环环相扣、一脉相承的城市成长新路径。

B“莞版人才安居工程”留人

半月前,年夜学结业的李婷断定下来租住位于东城主山四周的一套年夜学生人才公寓房,每个月房钱1000元,衡宇配套齐备,到地铁口走路十分钟,这个新住处,李婷很满足。

“结业前,还在担忧市区的小区房房钱太贵,听同窗先容后感到这里情况不错,就申请进住了主山的年夜学生公寓,每年还可以申请3000元的补助。”李婷说,“租住的公寓有专人治理,平安靠得住,上班十分便利,基础上只须要拎包就能进住。”对于李婷来说,年夜学生公寓的呈现,让他们有了一个舒适省心的租住情况,也让本身能安心在东莞扎根成长。

眼下全国各地的“人才争取战”愈演愈烈,人才安居项目是东莞吸惹人才、留住人才的此中一个办法。往

年,东莞就宣布了人才安居试行措施收罗看法稿,立异打造“莞版人才安居工程”。

本年初,东莞以“一号文”情势向社会颁布《关于拓展优化城市成长空间加速推进高质量成长的若干看法》,公共租赁住房、安居型商品房以及人才住房,东莞市正在加年夜支撑保障力度,更多的安居房正在扶植或面向人才开放。

依据《东莞市公共租赁住房治理措施》,以人才进户方法进籍东莞的本科生(及以上学历者),在当地工作就有资历申请公租房,能租3年但不续约。

对于没进户东莞的年夜学生,只要结业未满5年,在东莞的用人单元工作并签署1年及以上劳动合同,且该单元在东莞为其缴纳社会养老保险、缴存住房公积金,也可以同样享受到“市属长租公寓最长3年、每年3000元的房钱优惠”的租房政策。

C莞籍年夜学生就业率达九成

除了安居题目外,怎么辅助他们乐业也同时在进行。每年的7、8、9月,东莞人社局在全市各镇街(园区)陆续举行高校结业生就业领导培训班和高校结业生专场雇用会。人社局先容,全市就业领导培训班和各场雇用会均为公益性质,将为宽大结业生供给更多就业岗亭和更周全的就业办事,此外东莞高校年夜学生就业、创业、加入培训均有补助。

已经持续举行了十届的“东莞市校企合作洽商会”,年均为东莞市企业引进4万多名人才。“为我市财产转型和立异驱动,供给人力资本的支持,高真个平台集聚更多专业技巧人才,为高质量成长供给人才支撑和智力支持。别的经由过程这个平台,可以增进高校结业生在就业方面,实现加倍稳固和高质量的就业。”东莞市人社局局长司琪表现,盼望可以持续用好这一平台,为全市鼎力引进和培育优质人力资本办事,实现企业和高校的直接对接,为东莞经济转型进级和立异驱动供给技巧支持。

为支撑年夜学生创业,东莞激励有前提的高校搭建创业信息交换平台,扶植年夜学生创业立异示范基地等立异实践平台。同时,激励高校成立创业立异俱乐部,聘任创业胜利者、企业家、投资人等人士兼任创业立异导师,奉行年夜学生创业校企双导师制,为年夜学生创业立异供给培训和教导,在财税政策方面重点支撑以草创企业为重要投资对象的创业投资企业成长以及年夜学生创业立异运动。对经认定并按划定为创业者供给创业孵化办事的创业孵化基地,按每户不跨越5000元尺度和现实孵化胜利户数赐与创业孵化补助。

结业生留在东莞有了底气。据广东省教导厅宣布的持续两年高校结业生就业质量年度陈述显示,东莞地域吸纳结业生就业人数均在3 .4万人以上,2018年,东莞接受当地应届高校结业生1 .91万人,初度就业率达99 .6%,这些留莞年夜学生也成为城市创富新兴主体。

D年夜学生为城市成长注进新活气

《东莞高级教导成长“十三五”计划》提出,“十三五”时代,东莞新建高职高专黉舍2- 3所,到2020年,全市高校总数增添到12- 13所,在校生达15 .5万人,此中,通俗高级教导全日制在校生13 .5万人,成人高级教导在校生2万人。

“优化专业构造”成为重中之重,缭绕“东莞制作2025”计谋,依据进步前辈制作业和现代办事业等成长须要,鼎力成长理工类专业,出力打造智能制作、高端设备制作、新能源汽车制作、节能环保资料、新一代信息技巧、生物医药、产业设计等一批特点主干专业。

同样,在推动高级教导成长上,东莞将部署15亿元,支撑东莞理工学院力争2025年排名进进全国100强、理工类高校40强,成为国度“双一流”学科扶植高校,为东莞及粤港澳年夜湾区扶植供给人才、技巧、智力和人文支持。

本年5月,省当局常务会议原则审议经由过程的《东莞滨海湾新区成长总体计划(2019- 2035)》也流露,打造粤港澳年夜湾区国际合作交换中间,并积极摸索国际合作办学模式立异,策划扶植湾区高程度年夜学。高级教导的成长将破解东莞市财产高条理人才不足的局势,进一步推进黉舍与国表里着名年夜学、科研院所、企业的深度合作。

城市有好山好水的宜居情况,从东莞结业的大批年夜学生,他们将芳华最开端的4年留在这里,他们一辈子都与东莞有割不竭的感情接洽。

段国强表现,像东莞如许具有显明区位上风以及经济基本的城市未几,不外,从城市成长来看,东莞仍须要将好的机会转化为城市成长的动力。“眼下,国内其他地域也推出了相似的留住年夜学生的政策办法,作为东莞来说,要应用好自身的上风,从年夜学生就业创业到栖身推出全方位保障打算,用细节往存眷年夜学生的切实需求,果断他们在莞成长的信念。”

查询拜访

北上广压力年夜“新一线”城市吸引力加强

年夜学生结业了,盼望选择在哪里就业?是选择就业仍是创业?刚结业出来,月薪几多才干接收?在95后不雅念中,什么样的工作才是好工作?

“新一线”城市落户、购房等政策

很能吸引年夜学结业生

近日,南都记者针对2019年东莞高校应届结业生择业题目进行收集平易近调,共收受接管1440份问卷,在除往非2019年东莞高校应届结业生的样本之后,获得问卷共有770份,占比53.47%。此中,愿意留在东莞城区工作的2019届结业生有39 .58%;31 .25%人以为时长应该在1年~3年。

数据显示,介入问卷查询拜访的有53 .47%是2019年东莞高校应届结业生,此中有四成结业生不是东莞当地人,而东莞当地人只有近1成。别的,有39 .58%的人愿意留在东莞城区工作,由于待遇更好、选择更多、更有前程;只有2 .78%的人选择在东莞农村工作,由于可以接触下层,且可以考编制有机遇当公事员;剩下的11 .11%的人以为今朝东莞城市和农村差异不年夜,只要合适就可以。

值得留意的是,在这53 .47%的2019年东莞高校应届结业生问卷查询拜访介入者中,有50 .00%的人在结业后选择就业,由于可以向先辈进修;只有3 .47%的人选择创业,快速获得锤炼。

在传同一线城市的生涯本钱不竭上涨导致生涯压力增年夜的同时,相似东莞如许的“新一线”城市纷纭推出落户、购房等吸惹人才的政策,吸引了不少年夜学生的眼光,而作为东莞高校的应届结业生,在这座城市读了四年书,相对其他城市的学生加倍懂得这座城市。

大都人以为刚结业工资

30 0 0 – 5 0 0 0元适合

除了工作地址和性质以外,工作带来的薪酬、待遇,以及对小我的成长是否有利,也是本届东莞高校结业生所考虑的。从查询拜访成果懂得到,40 .97%的人以为刚结业出来,工资处于3000- 5000元之间适合,1 .39%的以为低于3000元,11.11%以为应当在5000元以上1万元以下,以为工资在1万元以上的为零。

对于第一份工作应该若何作出选择这个题目,29 .17%的人以为要选择可以或许锤炼才能、远景好的;17.36%以为要选择感爱好的;4 .86%的人以为选择薪酬待遇好的;2 .08%选工作情况好的(包含办公室前提、同事关系等);怙恃请求的、工作轻松的均没人选择。

对于2019年东莞高校应届结业生来说,他们对“好工作”的界说也有本身的见解。从查询拜访成果懂得到,有34 .72%以为工作量和薪酬待遇成正比才是“好工作”;10 .42%的人以为一份“好工作”是可以或许在工作中获得承认;其余的则以为同事人品好、办公前提及公司政策优胜、准点放工是“好工作”的需要前提。关于第一份工作的时长,31 .25%的人以为时长应该在1年~3年。

兼顾:南都记者严铧 采写:南都记者 唐建丰 黄馨莹

作者:唐建丰


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